אין כמו הקיץ! זו התקופה בשנה שבה אנו הולכים לים, נהנים מזמן איכות עם החברים והמשפחה ואנחנו סוף סוף לוקחים זמן לעצמנו.
הקיץ היא גם התקופה בשנה שבו אנשים מרשים לעצמם לבזבז יותר, מה שגורם לעסקים רבים לעבוד כפול. בתחומים כמו מסעדנות ותיירות, מגייסים עובדים זמניים כדי לעמוד בעומס. נשמע פשוט, נכון? אבל גם בהעסקה זמנית, יש כללים וחוקים שחייבים להכיר. אנו נדבר על זה יותר לעומק.
עובדים זמניים
עובדי קיץ הם לרוב יהיו תלמידים אשר נמצאים בחופש הגדול או סטודנטים שמחפשים להרוויח קצת כסף לפני תחילת הסימסטר.
חשוב לדעת כי גם אם מדובר בעבודים זמניים, הזכויות שלהם נשמרות!
חוקי העבודה במדינת ישראל חלים גם על עובדי קיץ ולכן חשוב שתבינו כי האחראיות שלכם כלפי עובד זמני היא בדיוק כמו האחריות שיש לכם כלפי עובדים אחרים.
חוזה עבודה
חוזה עבודה הוא אחד הדברים החשובים ביותר. בזכותו אתם בעצם יכולים ליצור קשר בריא עם העובד שלכם. ככה אתם מתקשרים את מה שאתם מצפים והעובד יודע מה מצופה לו ויכול להחליט האם זה מתאים לו או לא.
גם אם מדובר בעבודה זמנית, חשוב להחתים את העובדים על הסכם ברור. הסכם אשר כולל: משך ההעסקה, תנאי שכר, שעות עבודה, תפקיד ועוד.
תנאים סוציאליים
גם עובדים זמניים זכאים להפרשות סוציאליות כמו ביטוח לאומי, דמי חופשה ודמי הבראה ולכן, חשוב מאוד שתקפידו על הדבר הזה.
במידה ויש לכם עובדים קטינים (מתחת לגיל 18) חשוב שתדעו כי חלים עליו חוקים מיוחדים כמו לדוגמא שעות עבודה מקוצרות ואיסור עבודה בשעות מסוימות.
לכן חשוב להתייעץ עם איש מקצוע או לבדוק מראש מהם החוקים הספציפיים שקשורים לגיל העובד. אני ממליצים לכם לדבר עם איש מקצוע וכך תוכלו לקבל את כל המידע שאתם צריכים כדי להעסיק את העובדים שלכם בצורה הכי טובה שיש.
אלון כהן מתמחה בדבר הבא – ייעוץ וייצוג למעסיקים חיפה והסביבה. לכן אם אתם נמצאים בצפון, הוא בדיוק הבן אדם שאתם צריכים!
הרגשה טובה
חשוב שתזכרו להיות אנשים טובים. גם אם העובדים אצלכם לזמן קצר, זה לא אומר שצריך לזלזל ביחס האישי. בסופו של דבר, ככל שתתנו יחס טוב כך העובדים שלכם ירצו לעשות טוב גם כן. ולכו תדעו, אולי הם יחזרו אליכם בקיץ הבא – מה שיקל עליכם בעוד שנה כשתגייסו עובדים שכבר מכירים את העבודה!
לסיכום
העסקת עובדים זמניים יכולה להיות דבר נפלא עבורכם. העובדים הזמניים מגיעים עם המון רצון ואנרגיה והם יכולים לתת אנרגיה חדשה למקום.
כדי שהכל יעבור חלק, חשוב להקפיד על חוזה מסודר, שמירה על זכויות העובדים, ויחס אישי טוב. כאשר מתייחסים בכבוד – מרוויחים עובדים טובים יותר, לקוחות מרוצים, ואווירה מדהימה בעסק.
מה שנותר לנו להגיד לכם הוא: בהצלחה בקיץ הזה!
